Czas pracy
Obecnie w kodeksie pracy obowiązuje limit 4 godz. nadliczbowych dziennie. Pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania pracownikowi nieprzerwanego wypoczynku. Brak też ustawowych regulacji, które dotyczą obliczania nominalnego czasu pracy. Brak również uregulowań związanych ze skróconym tygodniem pracy oraz tzw. pracy weekendowej, tj. w soboty, niedziele i święta.
Teraz ma to się zmienić. Tydzień pracy będzie podobny do tego, który obowiązuje w Unii Europejskiej, tj. 48 godz. W tej liczbie mieścić się będzie 40 godz. normalnego czas pracy plus 8 godzin nadliczbowych. Ponad ten limit będą mogły pracować tylko ekipy ratownicze i kadra kierownicza.
Pracownicy uzyskają prawo do regularnych okresów odpoczynku. Obejmuje on 11pełnych, nie przerywanych godzin na dobę i 35 nie przerywanych godzin tygodniowo (w tym liczona będzie niedziela). Uregulowano też sposób obliczania nominalnego czasu pracy wg. normy średniotygodniowej, a w przypadku pracy w ruchu ciągłym - normy dobowej. Ustawowo uregulowano też pracę w systemie skróconego tygodnia pracy oraz tzw. pracę weekendową.
W mediach wszyscy obecnie są straszeni, że w przyszłym roku święta wypadają w soboty i niedziele i w ten sposób ubędzie nam dni wolnych. Nie ubędzie - za dni świąteczne wypadające w dni wolne od pracy będą przysługiwały wolne.
| 
